職場求生有撇步！企業選才必看的４大「戰力指數」！

你有算過自己的「戰力指數」嗎？

相信打過電玩的人應該對「戰力指數」並不陌生。在「火影忍者」的遊戲中，將每位角色戰力指數分為四個向度來表現，例如：「HP」表示生命力、「ATK」表示攻擊力、「DEF」表示防禦力、「CP」表示查克拉（元氣）。在FIFA的足球電玩裡，則將每位球員按照「速度」、「射門」、「傳球」、「帶球」、「防守」、「體能」等六個指標來呈現「戰力指數」。

在企業招募人才的時候，也常會依照「知識」、「技能」、「態度」、「特質」這四個構面來分析所需人才的「戰力」，一般稱為”Competency”，往往翻譯成「職能」或是「競爭力」，簡單說就是「勝任職務的能力」。

1. 知識：指的是在該職業領域需要掌握的資訊（如：財務管理的理論、程序、公式等）

2. 技能：指的是運用專門技術的熟練度與專精程度（如：英語聽說讀寫、電腦軟體操作、機器設備操作等）

3. 態度：係指自己的價值觀與自我認知（如：願意配合公司加班、願意為了完成任務犧牲假期等）

4. 特質：則是一個人從小到大養成的習慣與典型行為模式（如：喜歡嘗試新事物、愛追根究底、往往先做了再說……等等）

每個人具備的職能條件，也就是「戰力指數」強弱各有不同，重要的是，你目前的戰力指數是否有達到嚮往企業或工作的職能標準？如果你已經在職，想要更上一層樓，你已經達成目標職位需要的職能要件與期望標準嗎？

日本企管大師大前研一在《即戰力：如何成為世界通用的人才》這本書中指出，為了讓自己能在職場上勝出，青年人需要具備「語言力—學好英文」、「財務力—學習理財」、「解決問題力—學會思考」等三種「即戰力」。除了「財務力」未必與應徵工作有關外，其餘二個力都頻繁出現在各企業的職能條件中。既然如此，何不現在就應該開始儲備，不斷加強呢？

現在就盤點自己的「戰力指數」吧！畢竟知識與技能的提升是需要時間的。對比自己嚮往工作所需的職能條件，在尚有不足的項目上立刻啟動學習計劃，進行補充或加強！未來你的「戰力指數」必定讓人無法忽視！